In meinem Blog finden Sie Impulse zu systemischer Organisationsentwicklung, Change Management und Diversity Management. Hier teile ich praxisnahe Erfahrungen, wissenschaftlich fundierte Ansätze und konkrete Tools für Führungskräfte, Teams und Organisationen. Ob Inclusive Leadership, Teamentwicklung oder Anti-Bias-Trainings – die Beiträge geben Klarheit, Inspiration und handfeste Strategien für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.
Als Lehrbeauftragter für die Führungskräfte der Polizei Bremen und Bremerhaven wählte ich ein Jahr lang diese Frage in jeder neuen Seminarrunde als Verabschiedungsworte in die Mittagspause.Ich weiß: Fieser Drama-Cliffhanger – aber deswegen bist du wahrscheinlich auch gerade hier, oder? 😉 So erging es den Polizist:innen jedenfalls. ⛓️ Voran gegangen waren eine Reihe persönlicher Anekdoten als […]
Das sagte mir neulich ein Fachkollege, scheinbar nach dem gleichen Newsletter wie ich.Ich musste grinsen.Vielleicht, weil ich das „Tot sagen“ schon oft gehört hatte.Vielleicht, weil ich weiß, wie sich das Gegenteil anfühlt – im Telefonat zuvor sprach ich mit einer Managerin über neue diversitätssensible Recruitingdesigns. In meiner damaligen Rolle als Hashtag#NewWork Projektleiter bei Radio Bremen:Vor […]
Ich glaub beides lässt sich mit „Ja“ beantworten. ⏮️ Von Vorne –MILRAM Food-Service, Teil der DMK Deutsches Milchkontor GmbH, hat eine „limitierte Design Edition“ seiner Käseverpackungen(!) herausgebracht – mit bunten, lebensfrohen Illustrationen von Menschen verschiedener Ethnien bei der Brotzeit. Eine Community-Kampagne für Vielfalt und Gemeinschaft auf Käseverpackungen.Es folgte ein Shitstorm – mit Hashtags wie Hashtag#milramboykott […]
Consultant of Color – bezeichnet Fachpersonen mit eigener Rassismus- und Diskriminierungserfahrung, die dadurch eine besondere Sensibilität, fachliche Tiefe und Perspektivkraft in Diversity- und Change-Prozesse einbringen.
Machtkritisch – beschreibt eine Haltung, die ungleiche Einflussverhältnisse erkennt, zur Reflektion anbietet und in Veränderungsprozessen aktiv in der Beratung berücksichtigt.
Wirtschaftspsychologe – Fachperson, die Psychologie und Wirtschaft verbindet, um das Verhalten von Menschen im betriebswirtschafltichen Organisationskontext sowie menschliche Arbeits- und Verhaltensweisen besser zu verstehen und gezielt zu entwickeln.
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) – In einem Unternehmenskontext bezieht sich DEIB auf einen Ansatz, der mehr Toleranz und Chancengleichheit fördert. Es umfasst die Diversität (Vielfalt von Menschen), Gerechtigkeit (Fairness), Inklusion (Inklusion) und Zugehörigkeit (Belonging).
Diversity-Prozessbegleiter – Fachperson, die Organisationen dabei unterstützt, Vielfalt strategisch in der Kultur, Struktur und Prozessen zu verankern und umzusetzen.
Wichtige Links