Was damit gemeint ist - Glossar:
Consultant of Color – bezeichnet Fachpersonen mit eigener Rassismus- und Diskriminierungserfahrung, die dadurch eine besondere Sensibilität, fachliche Tiefe und Perspektivkraft in Diversity- und Change-Prozesse einbringen.
Machtkritisch – beschreibt eine Haltung, die ungleiche Einflussverhältnisse erkennt, zur Reflektion anbietet und in Veränderungsprozessen aktiv in der Beratung berücksichtigt.
Wirtschaftspsychologe – Fachperson, die Psychologie und Wirtschaft verbindet, um das Verhalten von Menschen im betriebswirtschafltichen Organisationskontext sowie menschliche Arbeits- und Verhaltensweisen besser zu verstehen und gezielt zu entwickeln.
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) – In einem Unternehmenskontext bezieht sich DEIB auf einen Ansatz, der mehr Toleranz und Chancengleichheit fördert. Es umfasst die Diversität (Vielfalt von Menschen), Gerechtigkeit (Fairness), Inklusion (Inklusion) und Zugehörigkeit (Belonging).
Diversity-Prozessbegleiter – Fachperson, die Organisationen dabei unterstützt, Vielfalt strategisch in der Kultur, Struktur und Prozessen zu verankern und umzusetzen.