Herzlich Willkommen!
#GernePerDu
Ich bin Mohan Thambayah,
Wirtschaftspsychologe & Betriebswirt
mit Schwerpunkten auf
New Work & Systemischer Organisationsentwicklung |
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) |
Inclusive Leadership
Meine Berufserfahrungen und Qualifikationen
sind vielfältig und prägen meine
wertebasierte, systemische Haltung und Handlung
als Consultant of Color
in der Moderation, Beratung, in Coachings & Trainings sowie Incentives.
Praxisnah
Als ehemalige Führungskraft und Praktiker mit über 20 Jahren Berufserfahrung in unterschiedlichen Berufen und Branchen ist die Zusammenarbei mit mir alltagsnah, umsetzbar und anschlussfähig für mehr praxisrelevante Ergebnisse.
Systemisch
Intersektional
Wissenschaftlich
"Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu verändern."
Und genau dabei unterstütze ich Sie, ob aus der Medien- & Kulturbranche, Behörden oder klein- und mittelständischen Unternehmen.
Mit über 20 Jahren Berufserfahrung in genau diesen Branchen agiere ich heute als systemischer Business Coach, preisgekrönter Organisationsentwickler und erfahrener DEIB-Consultant & Trainer und begleite Menschen und Organisationen, ihre Zukunft mutig, modern und diversitätskompetent zu gestalten.
Herausforderungen und Lösungswege
Veränderungen, die unwirksam bleiben
Viele Organisationen starten Change-Prozesse mit Energie – und verlieren sie im Alltag.
Ich gestalte und begleite Veränderungsprozesse, die umsetzbar, wirksam und nachhaltig tragen.
Führung ohne Orientierung
Führungskräfte sollen Klarheit geben, während sie selbst Druck und Unsicherheit erfahren.
Ich coache Führungskräfte, Sicherheit zu gewinnen und souverän Orientierung zu geben.
Diversity ohne Substanz
Vielfalt wird benannt, bleibt aber oft symbolisch und folgenlos.
Ich verankere Diversity-Strategien wirksam in Strukturen, Prozessen und Entscheidungen.
Spannungen im Team
Konflikte schwelen, Vertrauen leidet, Zusammenarbeit wird anstrengend.
Ich mache Konfliktthemen bearbeitbar und stärke psychologische Sicherheit.
Beteiligung nur auf dem Papier
Veränderung wird entschieden, aber nicht mitgetragen.
Ich konzipiere Beteiligungsprozesse so, dass Betroffene Verantwortung übernehmen und mitgestalten können.
Erschöpfung statt Zukunft
Mancherorts sind Teams Veränderungsmüde, die Motivation sinkt und Innovationen bleiben aus.
Ich helfe Organisationen, Energie, Lernfähigkeit und Zukunftskraft zu reaktivieren und neu zu gestalten.
Meine Lösungsangebote
Beteiligende Veränderungsprozesse & -formate
Als preisgekrönter Organisationsentwickler gestalte ich Veränderungsprozesse, die beteiligen, Ergebnisse erzielen und passgenau wirken.
Worum es geht
Mein Ansatz „Change smart!“ steht für maßgeschneiderte Beratungen, Projekt- und Prozessbegleitungen.
Dieses Angebot richtet sich an Organisationen, Führungskräfte und Teams aus Verwaltung, Medien, Kultur, IT und KMU, die vor Veränderung stehen – und diese nicht „abarbeiten“, sondern bewusst gestalten wollen.
Typische Themen
- Reorganisation, neue Rollen, neue Zusammenarbeit
- Strategie-/Leitbildarbeit, Kultur- und Digitalisierungsprojekte
- Change-Fatigue, Widerstände, Unsicherheit
- Eingefahrene Transformationen, die wieder in Bewegung kommen sollen
Mögliche Bausteine
- Auftragsklärung + realistischer Blick auf Risiken & Chancen
- Prozessdesign mit klaren Etappen und Entscheidungsformaten
- Moderation von Workshops, Teamtagen, Entscheidungsrunden
- Agile Sprints & beteiligende Mikroformate
- Beratung, Transfer & Follow-up, damit es nicht verpufft
Ihr Nutzen
- Mehr Entlastung, weil Rollen und Entscheidungen klarer werden
- Mehr Sicherheit, weil der Prozess nachvollziehbar ist
- Mehr Umsetzung, weil Beteiligung Verantwortlichkeiten erzeugt
- Mehr Zufriedenheit, weil Erfolge sichtbar werden
Wenn Veränderung bei Ihnen gerade eher Kraft kostet als Wirkung entfaltet, lohnt sich ein Blick von Außen.
Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)
Als zertifizierter Diversity-Prozessbegleiter & Trainer arbeite ich intersektional und orientiert an ISO 30415, um Diversity wirksam in Strukturen, Prozesse und Kultur zu übersetzen.
Worum es geht
Typische Themen
- Unconscious Bias in Führung, Recruiting und Beurteilung
- Umgang mit Diskriminierung und Unsicherheit im Alltag
- Zugehörigkeit, Motivation und Arbeitgeberattraktivität
- Glaubwürdigkeit nach innen und außen
Mögliche Bausteine
- Entwicklung oder Schärfung von DEIB-Strategien, Leitbildern und Verantwortlichkeiten
- Audits und Reifegradmessungen von Strukturen und Kultur
- Aufbau und Begleitung von Gremien, Netzwerken und Taskforces
- Teamentwicklungen & Prozessbegleitungen zu Themen: Anti-Rassismus, Anti-Klassismus, Allyship, moderner Männlichkeit
- Entscheidungsleitfäden und organisationale Standards
Ihr Nutzen
- Mehr Vertrauen, weil Diskriminierung bearbeitet wird
- Mehr Zugehörigkeit, weil Vielfalt spürbar wird
- Mehr Innovationskraft, weil Perspektiven genutzt werden
- Mehr Professionalität, weil ISO-orientierte Struktur Glaubwürdigkeit schafft
Wenn Sie DEIB von „gut gemeint“ zu „spürbar wirksam“ bringen wollen, starten wir mit Ihren wichtigsten Hebeln.
Systemische Teamentwicklung, Business & Diversity Coachings
Als zertifizierter systemischer Business- & Diversity Coach begleite ich Einzelpersonen und Teams in komplexen Arbeits- und Führungssituationen.
Worum es geht
Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Teamleitungen sowie Schlüsselpersonen, die Verantwortung tragen und dabei klar, wirksam und gesund bleiben wollen.
Coaching bietet einen geschützten Raum, um zu sortieren, Entscheidungen zu treffen und wieder handlungsfähig zu werden – ohne bewertet zu werden.
Typische Themen
- Rollen- und Identitätsklärung in komplexen Organisationen
- Konflikte, Widerstand, Entscheidungsdruck
- Inclusive Leadership: klar führen, ohne auszubrennen
- Karriereentscheidungen, Neuorientierung
- Umgang mit Rassismus und Diskriminierung: Grenzen, Selbstschutz, Handlungsstrategien
Mögliche Bausteine
- 1:1 Business Coaching
- Team- und Konfliktcoaching
- Diversity-Coaching für Verantwortliche und Betroffene
- Profil- und Reflexionsarbeit (z. B. LINC Personality Profiler)
- Transferplan: konkrete Schritte für den Alltag
Ihr Nutzen
- Mehr innere Ruhe, weil Klarheit entsteht
- Mehr Klarheit, weil Entscheidungen greifbar werden
- Mehr Sicherheit, im Umgang mit Konflikten und Druck
- Mehr Selbstwirksamkeit, durch greifbare Entscheidungen
Wenn Sie gerade viel tragen, ist ein klarer Raum zum Sortieren oft der schnellste Hebel zur Wirksamkeit.
Trainings, Workshops & Incentives
Als erfahrener Trainer, Coach und ehemaliger Eventmanager verbinde ich Diversitätskompetenz mit betriebswirtschaftlichem und wirtschaftspsychologisches Know-how in interaktiven Formaten, die Wissen, Haltung und Handlungskompetenz stärken.
Worum es geht
Dieses Angebot richtet sich an Organisationen, Führungskräfte und Teams, die ihre Leadership-, Change- und Diversity-Kompetenzen stärken wollen. Statt Frontalbeschallung entstehen Lernräume, in denen Menschen sich beteiligen, ausprobieren und Sicherheit gewinnen.
Typische Themen
- Inclusive Leadership & Teamkultur
- Change-Kompetenz: Widerstand, Kommunikation, Beteiligung
- Anti-Diskriminierung: Anti-Bias, Anti-Rassismus, Anti-Klassismus, Allyship, Moderne Männlichkeit
- Recruiting, Zusammenarbeit in diversen Teams, Psychologische Sicherheit
Mögliche Bausteine
- Interaktive Trainings & Workshops (vor Ort, hybrid, digital)
- Keynotes mit klarer Botschaft, echten Beispielen, Humor
- Teamtage/Incentives, die Verbindung stärken und Widerstände lösen
- Übungsbasierte Tools für den Alltag
- Erlebnisorientierte Incentives, die anhand Mikro-Lernimpulse zum Denken anregen
Ihr Nutzen
- Mehr psychologische Sicherheit, im Lernen und Sprechen
- Mehr Handlungskompetenz, durch direkt nutzbare Tools
- Mehr Motivation, weil Lernen lebendig wird
- Mehr Umsetzung, weil es konkrete nächste Schritte gibt
Wenn Sie ein Format suchen, das Menschen nicht nur erreicht, sondern nachhaltig bewegt, lohnt sich ein kurzer Austausch.
Referenzen & Kooperationen
Kundenstimmen
Was die Zusammenarbeit mit mir besonders macht
Als Consultant of Color verbinde ich Erfahrung und Wissen mit Haltung und Werten, die selten zusammenkommen:
- Berufs- und Lebenserfahrung, über 20 intersektionale Berufsjahre, die authentisch sind und Vertrauen ermöglichen
- Führungserfahrung, die aufzeigt, was nicht nur theoretisch sondern praktisch funktioniert
- Wirtschaftspsychologische und betriebswirtschaftliche akademische Expertise
- Praxiserfahrung als systemischer Business Coach & Organisationsentwickler
- Intersektionale Diversity-Kompetenz, wissenschaftlich fundiert und in der Realität erprobt
- Methodische Vielfalt: Liberating Structures, Metaplan, OKR, LINC Profiler, systemischer Coach, Diversity Prozessbegleiter – Werkzeuge, die passgenau eingesetzt, Wirkung entfalten
- Haltung & Humor, weil nachhaltiger Wandel leichter wird, wenn Menschen Spaß daran haben
Über mich – Haltung, Erfahrung & Wirkung
Ein seltener Perspektiven-Mix, auf den Sie vertrauen können.
Von der Reinigungskraft zum preisgekrönten Organisationsentwickler: Mein Weg steht für das, woran ich glaube. Veränderung beginnt da, wo Menschen den Mut finden, ehrlich hinzuschauen, hinderliche Strukturen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Ich bin Mohan Thambayah – Wirtschaftspsychologe & Betriebswirt, zertifizierter systemischer Business & Diversity Coach und erfahrener Organisationsentwickler. Transformation begleite ich nicht nur, ich verkörpere sie im Leitgedanken: „Change ist meine Mission, Diversity meine Passion.“ Ich unterstütze Organisationen und Menschen dabei, Arbeitswelten zukunftsfähig, diversitätskompetent und resilient zu gestalten.
Meine wertebasierte Haltung: Zentriert den Menschen vor Methoden. Adressiert Ursachen und Strukturen, denn wirksame Veränderung entsteht nicht durch Tools oder Charts, sondern durch Beteiligung, Vertrauen und Verantwortung.
Ich begreife Veränderung nicht nur als Projekt, sondern als Kulturwandel der Strukturen modern gestaltet.
Unverbindliches Kennenlernen
Häufig gestellte Fragen
In einem ersten Termin verschaffen wir uns einen gegenseitigen, groben Eindruck wer wir sind, worum es geht und wohin es gehen soll. Wenn das für beide Seiten passt, sprechen wir strukturiert weiter und ich begleite Sie durch ein Auftragsklärungsgespräch. Anschließend entwickle ich ein individuelles Angebot und Konzept, das zu Ihrer Organisation, Ihrem Team oder Ihrer Rolle passt.
Ja. Viele meiner Coachings, Workshops und Beratungen finden hybrid oder vollständig digital statt. So können wir flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation eingehen.
Meine Angebote richten sich an Start-ups, Behörden, KMUs und NGOs. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die Bereitschaft, an Veränderung und Entwicklung zu arbeiten. Ich berate zu den passgenauen Formaten je nach Organisationsgröße.
Klar. Neben langfristigen Prozessbegleitungen biete ich auch einzelne Seminare, Keynotes oder Coachings an – zum Beispiel zu den Themen: Umgang mit SPannungsverhältnissen als Fühungskraft, Umgang mit Widerstand im Change-Prozess, oder Selbstbewusster Umgehen mit Diskriminierung.
Erste Effekte zeigen sich häufig bereits nach den ersten Workshops oder Coachings. Nachhaltige Veränderung braucht jedoch Zeit – deshalb setze ich auf eine Kombination aus schnellen Impulsen und langfristiger Begleitung.
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